Месечният бюлетин на ОД „Бюро по труда“ за юни 2026 г. и годишното анкетно проучване сред бизнеса разкриват динамична картина: запазват се ниски нива на безработица в големите общини, но се забелязва предупредителен ръст на съкращенията по икономически причини и задълбочаване на структурните ножици между търсене и предлагане.
1. Текуща картина: Ръст на регистрираните безработни през юни
Към 30 юни 2026 г. равнището на безработица в област Стара Загора достига 4,48%. Макар стойността да остава под средната за страната (5,19% / 5,2% по общински данни) и да отрежда на региона 9-о място в България, е отчетен ръст от 0,32% спрямо предходния месец май (4,16%).
Общият брой на регистрираните безработни в областта е 5687 лица – увеличение с 406 души спрямо май 2026 г. и с 309 спрямо юни 2025 г.
Остри общински контрасти
Трудовият пазар в областта продължава да се движи на „две скорости“:
-
Най-ниска безработица: Община Казанлък (2,41%), община Павел баня (2,75%) и община Стара Загора (2,96%).
-
Най-висока безработица: Община Николаево (33,57%) и община Братя Даскалови (27,84%).
2. Профил на безработните: Основни предизвикателства
През месеца на работа са постъпили 444 безработни лица (346 от тях с посредничеството на бюрата по труда). В същото време новорегистрираните са 1180 души, като най-голям дял идва от сектор „Индустрия“ (43,73%) и сектор „Услуги“ (38,81%).
Данните показват няколко критични фокуса в структурата на безработицата:
-
Ниска квалификация: Почти половината от всички регистрирани безработни (49,29% / 2803 лица) са с основно или по-ниско образование. Без специалност и професия са 59,24% от съвкупността.
-
Възрастов натиск: Лицата над 50 години съставляват 38,68% (2200 души) от всички безработни, като най-голям е делът на групата над 55 г. (24,53%). Младежите до 29 г. са 14,01% (797 души).
-
Продължителна безработица: С престой в бюрото по труда над 1 година са 1130 лица (19,87%).
3. Какво търси бизнесът: Резултати от Анкетното проучване 2026
Годишното анкетно проучване на Агенцията по заетостта сред работодателите в областта показва, че 76,8% от компаниите изпитват затруднения при намирането на работна сила.
Основният проблем, посочен от бизнеса, е липсата на кадри като цяло (42,1%) и недостатъчната квалификация на кандидатите (28,7%). Изпъква и новият фактор – липсата на желаещи за конкретните длъжности (18,3% при 0% за 2025 г.).
Най-търсените професии в следващите 12 месеца:
-
За специалисти със средна квалификация: Работници в хранително-вкусовата промишленост (1047), шивачи (963), строители-монтажници (798) и оператори в производството на облекло (654).
-
За кадъри без специална квалификация: В преработващата промишленост се търсят 1564 работници (при 903-ма през предходната година).
-
За висшисти и регулирани професии: Критичен остава дефицитът в здравеопазването – търсят се 843 медицински сестри и 294 лекари.
Сигнал за тревога: Ръст на съкращенията
Въпреки че 80,5% от работодателите не планират промяна в числеността на персонала, а 15,6% търсят нов персонал, 33,3% от тези, които ще съкращават хора, посочват намален обем на продажби/производство, а 45,4% изтъкват икономически причини (спрямо едва 16,2% през 2025 г.).
4. Дългосрочен хоризонт и умения на бъдещето
В 3 до 5-годишен план бизнесът очаква най-голямо търсене на средни кадри в направленията Строителство (1162), Търговия (1094) и Машиностроене/Металообработване (961).
Относно профила на кадрите, работодателите поставят на първо място непреходните меки умения:
-
Самоконтрол и дисциплина – 79,8%;
-
Сътрудничество и работа в екип – 78,6%;
-
Личностна и социална компетентност – 27,9%.
Любопитен факт е, че 65% от работодателите определят креативността като най-малко важна, а едва 0,8% търсят приоритетно многоезикова компетентност.
Експертни изводи и насоки за региона
На базата на събраните данни се очертават пет ключови приоритета за институциите и бизнеса в Старозагорска област:
-
Превенция срещу икономическото забавяне: Скокът на планираните съкращения по икономически причини (45,4%) налага бюрата по труда да имат готовност за бързо пренасочване на освободените работници към сектори с висок капацитет за поемане на кадри.
-
Пренастройване на обученията: Тъй като над 33% от бизнеса разчита на обучение на работното място, квалификационните програми трябва да се ориентират към преработващата промишленост и машинния сектор в партньорство с професионалните гимназии.
-
Спешни мерки в здравеопазването: Острият недостиг на медицински сестри и лекари изисква съвместни програми между общините и Тракийския университет за финансово и социално стимулиране на младите медици.
-
Фокус върху дисциплината и мотивацията: Програмите за активиране на неактивни и продължително безработни лица трябва да наблегнат върху изграждането на трудови навици, лична отговорност и умения за работа в екип.
-
Подкрепа за микробизнеса: Тъй като 90,9% от предприятията в областта са с до 9 наети лица, административната процедура за кандидатстване по програми за субсидирана заетост и квалификация трябва да бъде максимално опростена.
