Дисциплинарното уволнение на Деница Танева остава в сила. Мотивът на магистратите е, че Община Казанлък е погрешен ответник по трудовия спор.
Районният съд в Казанлък прекрати делото, заведено от бившия директор на Общинския детски комплекс (ОДК) „Св. Иван Рилски“ Деница Танева срещу Община Казанлък.
Според съдебното решение Общината не се явява процесуално допустим ответник по завеждания трудов спор, тъй като работодателското правоотношение на Танева е било директно с институцията ОДК „Св. Иван Рилски“. В резултат на това производството срещу общинската администрация е прекратено, а наложеното ѝ дисциплинарно уволнение не е отменено.
Предистория на казуса
Делото е следствие от проверка на Регионалното управление на образованието (РУО) – Стара Загора, извършена в края на 2025 г. Инспекцията тогава констатира редица сериозни нередности в управлението на детския комплекс:
-
Финансови нарушения: Събиране на парични средства от родители за дейности, изцяло покривани от държавния и общинския бюджет.
-
Кадрови пропуски: Сключване на допълнителни граждански договори с лица, вече назначени на щат в комплекса.
-
Административни нарушения: Пропуски при воденето на задължителната училищна документация и трудовото законодателство.
Въз основа на констатациите РУО – Стара Загора направи официално предложение за започване на процедура по налагане на дисциплинарно наказание на тогавашния ръководител.
Към момента Общинският детски комплекс „Св. Иван Рилски“ функционира нормално, като предстои разширяване на предлаганите извънкласни дейности и занимания за децата на Казанлък.
