НСТС обсъди новия механизъм за определяне на минималната работна заплата

Формула с 4 показателя с тежест от по 25% определя тавана на МРЗ; заплащането за нощен труд достига минимум 93 евроцента на час за 2026 г.

Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) проведе ключово заседание, посветено на проекта за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. С тях нормативно се регламентират новият модел за определяне на минималната работна заплата (МРЗ) в страната и критериите за периодична оценка на нейната адекватност. Предложените текстове бяха представени от министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова.

Формулата на коридора: Баланс между социални и пазарни фактори

Предложеният механизъм структурира размера на минималното трудово възнаграждение в диапазон с долна и горна граница:

• Долна граница: Размерът на минималната работна заплата за текущата календарна година (гарантираща ненамаляване на дохода).

• Горна граница: Изчислява се чрез формула, базирана на четири ключови показателя с равна тежест от по 25%:

  1. Покупателна способност: Средногодишното изменение на индекса на цените на малката по състав потребителска кошница с оглед издръжката на живот;

  2. Разпределение на доходите: Годишното изменение на темпа на прираст на брутната медианна работна заплата на наетите на пълно работно време;

  3. Общ растеж на доходите: Годишното изменение на средната брутна работна заплата в страната;

  4. Производителност на труда: Средноаритметична стойност от годишните изменения на брутната добавена стойност (БДС) на един зает по съпоставими цени за последните 10 години.

„Всеки един от показателите е с равна тежест от 25%, с което считаме, че се осигурява пълен баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата“, подчерта министър Наталия Ефремова.

Календар на преговорите и оценка на адекватността

Процедурата по договаряне и утвърждаване на възнаграждението се разпределя на два последователни етапа:

• Първи етап (до 15 май): Преки преговори между представителните организации на работниците и работодателите;

• Втори етап (до 15 август): Окончателно определяне на размера на минималната работна заплата за следващата година с постановление на Министерския съвет.

• Периодичен преглед: На всеки три години ще се извършва цялостна съвместна оценка на адекватността на минималната заплата с активното участие на социалните партньори.

Осъвременяване на заплащането за нощен труд

Проектът предвижда и промяна при компенсирането на полагания труд през нощта:

• Нова база за изчисление: Предлага се отпадане на остарелия твърд праг от 51 евроцента, като изцяло се запазва плаващото правило за минимален размер от 0,15% от минималната работна заплата.

• Резултат за работещите: За 2026 г. това гарантира минимално допълнително възнаграждение в размер на не по-малко от 93 евроцента за всеки отработен нощен час.