Общината и Бюрото по труда обединяват сили с индустрията, ИТ сектора и услугите; организират курсове за изкуствен интелект и водород.
Практически тристранен модел за подкрепа на местния пазар на труда стартира официално в Стара Загора. По време на третата работна среща по международния проект SteelCityZen („Стийл сити Зен“), проведена в сградата на Дирекция „Бюро по труда“, бяха връчени първите официални меморандуми за двугодишно сътрудничество с три ключови работодателски организации от различни икономически сектори.
Международната инициатива се изпълнява от Община Стара Загора по европейската програма ИНТЕРРЕГ „Дунавски регион 2021–2027 г.“, финансирана от Европейския фонд за регионално развитие (ЕФРР) и съфинансирана от МРРБ. Проектът обединява 8 европейски общини и 3 специализирани организации, като негов ключов асоцииран партньор на местно равнище е Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора.
Институции и бизнес ръка за ръка: Кои са първите компании
Меморандумите бяха тържествено връчени от началника на общинския отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“ Росица Райкова и директора на Дирекция „Бюро по труда“ Георги Гьоков.
Пилотните споразумения обхващат структуроопределящи компании, селектирани след задълбочено предварително проучване:
-
„ВИДЕОТОН България“ – представител на високотехнологичния производствен сектор;
-
„Региоком“ – компания лидер в сферата на аутсорсинга и клиентските услуги;
-
„eDynamix Bulgaria“ – утвърдена софтуерна ИТ компания с глобални пазари.
Целта на формата е да осигури „бърза писта“ за работодателите – съкратен и облекчен път за директен подбор на подготвени кадри, организиране на фирмени дни на отворените врати и насочване на безработни лица и завършващи младежи според реалните технически изисквания на работните места.
Адаптация към индустриалната трансформация и зеления преход
Директорът на Бюрото по труда Георги Гьоков изтъкна, че проектът стъпва върху реалните нужди на региона:
„Индустриалната трансформация, зеленият и цифровият преход носят едновременно предизвикателства и огромни шансове за развитие. Чрез открит диалог и координация между местната власт, държавните институции, образователните среди и бизнеса можем да изградим устойчив и адаптивен пазар на труда. Изготвеният по проекта анализ има широка практическа стойност за цялостното икономическо преструктуриране на Старозагорска област“, подчерта Георги Гьоков.
От своя страна Росица Райкова подчерта, че проектът вече преминава от аналитичен етап към реални мерки на терен, които да подготвят човешкия капитал на града за бъдещите инвестиционни проекти.
Практически обучения и международни добри практики
Главният експерт в Община Стара Загора Мариана Перчемлиева запозна участниците с опита на другите индустриални градове от Дунавския басейн по линия на SteelCityZen – от създаването на „Зелен коуъркинг хъб“ в Какани (Босна и Херцеговина) и Център за социално-кариерно консултиране в Острава (Чехия), до мащабни квалификационни програми за медицински кадри в Дунайварош (Унгария).
Като част от българското пилотно действие, през ноември 2026 г. в Стара Загора ще се проведат две напълно безплатни практически обучения за повишаване на квалификацията. Те се организират от Института за устойчив преход и развитие към Тракийския университет съвместно с Факултета по дигитални и зелени технологии и Общината:
-
16 ноември 2026 г.: „Практическа работа с изкуствен интелект (AI) на работното място“;
-
20 ноември 2026 г.: „Водородни и зелени технологии: практическо въведение в производството, съхранението и приложението на водород“.
Заниманията ще се проведат присъствено в Тракийския университет в малки работни групи до 20 курсисти за максимално усвояване на практически умения.
В заключение Росица Райкова покани представителите на индустрията и на предстоящия голям бизнес форум Digital4Stara Zagora, който ще се състои на 13 и 14 ноември 2026 г. и ще очертае дигиталните инструменти в подкрепа на местната икономика.
