Промените въвеждат евродирективата за адекватни възнаграждения; Инспекцията по труда ще следи стриктно за изпълнението на браншовите договори.
Комисията по труда, демографската и социалната политика в Народното събрание прие на първо четене стратегически промени в Кодекса на труда. Текстовете регламентират ясни общи принципи и мерки за насърчаване на колективното трудово договаряне (КТД), чрез които България въвежда ключовите изисквания на член 4 от Директивата на ЕС за адекватните минимални работни заплати.
„Колективното договаряне е фундаментален стълб на съвременните трудови правоотношения и сигурен лост за подобряване на работната среда. То осигурява гъвкавост за адаптиране към динамичните икономически реалности и гарантира справедливо заплащане“, изтъкна пред депутатите министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
Пречупване на негативната тенденция от последните години
По данни на МТСП в периода между 2011 и 2024 година в България се регистрира устойчив спад в броя на сключваните и действащи колективни трудови договори. Основна причина за това е свиването на големите производствени единици и доминацията на малки и микропредприятия, в които подобни споразумения се сключват рядко.
За да компенсират този дефицит, законодателните промени поставят силен акцент върху договарянето на ниво отрасъл и бранш. По този начин представителните организации ще могат да защитават работниците в цели сектори, обхващайки и малкия бизнес.
Контрол от ГИТ и нови изисквания за представителност
С новите текстове се регламентират съществени институционални механизми:
-
Инспекцията по труда влиза в браншовете: Създава се изрично ново правомощие на Главната инспекция по труда (ГИТ) да извършва пряк контрол върху спазването на ангажиментите, поети по силата на браншови и отраслови колективни договори;
-
Критерии за представителност: Националното признаване на синдикалните и работодателските структури вече ще изисква в техните устави да бъде изрично записано задължението им да участват в тристранното сътрудничество и активно да стимулират членовете си за участие в колективни преговори.
Министър Ефремова посочи, че окончателният законопроект е плод на над две години интензивна дейност на работна група в МТСП с участието на социалните партньори, в която държавата е търсила прецизен баланс между интересите на бизнеса и правата на работещите. Предстои измененията да бъдат гласувани на първо четене в пленарната зала на Народното събрание.
