Съветът прие стратегически актове за безопасността при алгоритмично управление и мерки срещу структурния недостиг на кадри.
Въвеждането на системите с изкуствен интелект (ИИ) и алгоритмично управление на работните места трябва да бъде съпроводено от строг човешки контрол, прозрачност на процесите и гарантирана защита на трудовите права, включително ясно регламентирано право на отказ от комуникация и почивка в извънработно време („право на изключване“).
Около това заключение се обедини Икономическият и социален съвет (ИСС) в официално приетото си Становище „Въвеждане и прилагане на изкуствения интелект – насърчаването на достъпа до дигитални услуги, заетостта и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд“.
Алгоритмично управление, стрес и безопасност на труда
В документа ИСС настоява за интеграция на специфична оценка на психо-социалните рискове в общите системи за безопасност и здраве при работа (БЗР).
Според експертите дигиталната трансформация не бива да се превръща в източник на трудова несигурност или форма на дигитално изключване. Анализът трябва изрично да обхваща:
-
Влиянието на постоянното цифрово наблюдение и мониторинг върху психичното здраве на служителите;
-
Непрозрачността при вземането на автоматизирани решения относно натоварване, оценки или възнаграждения;
-
Запазването на ефективен и задължителен човешки контрол върху алгоритмичните системи.
От ниска безработица към качествени работни места
Паралелно със становището за дигитализацията, на пленарната сесия бе приет и Анализът „Ефективност на активните политики на пазара на труда в условията на недостиг на работна сила в България“.
ИСС подчертава, че въпреки ниските нива на регистрирана безработица, българският пазар на труда страда от хроничен и структурен кадрови дефицит. Основните фактори за кризата са демографският спад, разминаването между придобитите умения и реалните нужди на работодателите, задълбочаващите се регионални дисбаланси и ниската атрактивност на определени сектори.
Съветът препоръчва държавните мерки за заетост да преминат от формално сваляне на безработицата към целенасочено повишаване на икономическата активност сред неактивните групи, стимулиране на непрекъснатото обучение и осигуряване на стабилни и привлекателни условия на труд чрез засилен социален диалог.
