Монтажници, CNC оператори, заварчици и електромеханици са сред търсените позиции в „Тракия икономическа зона“.
Две от ключовите производствени предприятия на германския индустриален гигант в Тракия икономическа зона (ТИЗ) – „Либхер-Транспортейшън Системс Марица“ и „Либхер-Конкрийт Технолоджи Марица“, обявиха свободен прием на кадри за разширяване на техническите си екипи. Търсят се специалисти по широк спектър от професии: монтажници, електромеханици, техници, CNC оператори, заварчици, бояджии и складови служители.
Освен стабилна заетост, фабриките залагат на последователна стратегия за ранно привличане на младежи от професионалните училища, осигурявайки им практическо обучение, съчетаване с висше образование и дългосрочно кариерно израстване.
От ученическата практика в 12-и клас до Liebherr-Aerospace
Ярък пример за успешната връзка между професионалното образование и високите технологии е 22-годишният Мартин Каназирски. Още като дванадесетокласник в Професионалната гимназия по електротехника и електроника (ПГЕЕ) в Пловдив той попада в завода за двуседмичен производствен стаж. Практиката бързо прераства в официално предложение за работа за него и петима негови съученици.
Първоначално Мартин работи в цеховете по изработване на контролни табла за строителни кранове, овладявайки целия цикъл от суровината до крайния монтаж и изпитванията на готовата продукция за международните пазари.
След дипломирането си той записва бакалавърска програма „Икономика и бизнес“ в Пловдивския университет „Паисий Хилендарски“. В продължение на три години младежът съчетава университетските лекции с работа на 4-часов работен ден в завода:
„В училище само чувахме за производството, но тук видяхме как от ресурса се създава завършен, работещ продукт. Имало е дни, в които съм работил до 23:00 часа, а след това съм седял над учебниците, но всяко усилие си струваше. Младите хора имат нужда някой да повярва в тях, но и самите те трябва да поемат отговорност“, споделя Мартин.
Подготовка на кадри за самолетостроенето в ТИЗ
След като се доказва в реалната работна среда и показва организационни умения, Мартин получава предложение да премине в отдел „Управление на човешките ресурси“ на предприятието.
Наскоро той завърши едномесечно специализирано обучение в централата на Liebherr-Aerospace в Линденберг (Германия). През следващата година пред него стои отговорна мисия – да подготвя новите специалисти, които ще произвеждат високотехнологични компоненти за авиационната индустрия в българския завод на ТИЗ.
Примерът разбива старите стереотипи за работата в индустрията, доказвайки, че съвременното производство в Тракия икономическа зона представлява чиста, роботизирана и динамична среда с реален международен хоризонт за амбициозните млади българи.
